?運營商財經(jīng) 吳碧慧/文

據(jù)中國電信集團內(nèi)部文件顯示，為全力推進天翼云業(yè)務發(fā)展，制定了做實天翼云科技公司各省分公司的工作方案，其中關于考核的規(guī)則也一一曝光，除了業(yè)務收入外還有多項指標。

運營商財經(jīng)網(wǎng)獨家獲悉，針對各省公司，集團將重點關注以集成商身份做大天翼云總體收入規(guī)模和天翼云底座收入規(guī)模，考核省公司天翼云總體收入和天翼云底座收入。

其中天翼云底座收入指天翼云核心技術和產(chǎn)品對外提供服務產(chǎn)生的收入，將逐步規(guī)范相關統(tǒng)計口徑并在考核中予以適當加計。云省分的收入、成本、利潤橫向匯總至省公司統(tǒng)一考核。

針對天翼云科技公司各省分公司的考核，集團將重點關注支撐省政企和省集成發(fā)展的天翼云底座收入和生態(tài)合作伙伴拓展的天翼云底座收入，重點考核指標包括：天翼云底座收入、省內(nèi)生態(tài)伙伴數(shù)量及收入、省公司滿意度、生態(tài)伙伴滿意度、天翼云總體收入等。

此外，集團總部天翼云科技公司負責對天翼云科技公司各省省分公司進行考核，首年由集團市場部、財務部和云公司等協(xié)同明確具體考核口徑，并加強規(guī)范管理。

同時，集團還要求加強內(nèi)部人員選配和外部人員招聘，最晚2022年一季度實現(xiàn)機構和人員到位。并且要牢牢把握戰(zhàn)略機遇期，加快央企云、國資云等重點優(yōu)勢云業(yè)務的拓展。

以及集團市場部、財務部、人力資源部等單位要出臺支持云業(yè)務發(fā)展和云計算領域人才培養(yǎng)的政策，給予自有云產(chǎn)品專項激勵和補貼，迭代優(yōu)化考核計收比例，嚴格限制和有效控制在私有云和政務云領域與其他云的合作，加快基于天翼云底座的云業(yè)務發(fā)展。

（責任編輯：吳碧慧）

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