運(yùn)營(yíng)商財(cái)經(jīng) 吳碧慧/文

日前，知情人士向運(yùn)營(yíng)商財(cái)經(jīng)網(wǎng)獨(dú)家透露，中國(guó)電信新組建了一個(gè)公司，現(xiàn)名稱暫定叫“天翼云科技公司”，不過(guò)最終還是以工商行政部門核準(zhǔn)的名稱為準(zhǔn)，那么這到底是個(gè)什么樣的公司。

據(jù)悉，天翼云科技公司主要是集團(tuán)為了集約開展云業(yè)務(wù)的平臺(tái)，屬于集團(tuán)直管的專業(yè)公司。

并且該公司成立后，將設(shè)執(zhí)行董事一名，兼任公司總經(jīng)理，及監(jiān)事一名，公司機(jī)構(gòu)也偏于精簡(jiǎn)化，更注重研發(fā)運(yùn)營(yíng)和生態(tài)合作等關(guān)鍵能力和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)。

而在人員招聘上，天翼云科技公司堅(jiān)持市場(chǎng)化選人用人，自主選聘研發(fā)總監(jiān)、架構(gòu)師、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及以下崗位人員。繼續(xù)實(shí)施人才特區(qū)政策，加大行業(yè)頂尖技術(shù)專家、高級(jí)人才和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的引進(jìn)力度，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。同時(shí)，要以績(jī)效考核為抓手，暢通人員退出機(jī)制。

在薪資上，公司實(shí)施差異化薪酬政策，合理拉開薪酬分配差距，對(duì)一般通用類專業(yè)人員要合理控制薪酬水平，將有限資源向“高精尖缺”科研人員和高級(jí)專業(yè)人才傾斜。

以上種種要求都凸顯出該公司是一家以技術(shù)開發(fā)為主的技術(shù)型專業(yè)云公司。為何中國(guó)電信如此重視？

近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛強(qiáng)勢(shì)攜云計(jì)算進(jìn)入產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，中國(guó)電信作為全球云服務(wù)能力排名第一的運(yùn)營(yíng)商正全面實(shí)施“云改數(shù)轉(zhuǎn)”戰(zhàn)略，此次成立云公司還定下了在三到五年時(shí)間內(nèi)將其打造成規(guī)模和能力國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯、技術(shù)創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)的千億級(jí)云服務(wù)商的目標(biāo)，而且集團(tuán)也計(jì)劃將云計(jì)算服務(wù)打造成為中國(guó)電信的主業(yè)，這就不難看出中國(guó)電信對(duì)云計(jì)算以及云市場(chǎng)的野心。

截至目前，中國(guó)電信利用運(yùn)營(yíng)商自身的數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)等資源方面的優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)云計(jì)算市場(chǎng)搖身一變成為頭部玩家，擁有300多個(gè)數(shù)據(jù)中心以及600多個(gè)云計(jì)算中心。

（責(zé)任編輯：吳碧慧）

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