?運營商財經(jīng) 吳碧慧/文

據(jù)知情人士向運營商財經(jīng)網(wǎng)獨家透露，中國電信確認針對集團戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元即SBU管理層人員實行“易崗易級”制度，其中總經(jīng)理則升級二級副級別。

據(jù)悉，中國電信將營收能力強的地市公司稱作SBU，屬于一個戰(zhàn)略單元，也會將資源傾向于該地市公司，同時，該地市公司領(lǐng)導(dǎo)的待遇也會得到提高。其作用主要是為了給規(guī)模較大的地市級分公司以更高的內(nèi)部地位，鼓舞積極性。

而前不久，中國電信已明確了針對SBU管理層人員的管理方式。按道理，地市分公司總經(jīng)理級別為三級正經(jīng)理級別，副總經(jīng)理則為三級副經(jīng)理級別，但如果升級為SBU，SBU正職領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位層級、崗位等級分別對應(yīng)“二級副”、“25或26等級”，任職前須報集團公司黨組審批。其中，對應(yīng)為26等級的人員需具有25等級（或相應(yīng)崗級）10年及以上任職經(jīng)歷。未經(jīng)集團公司審批同意的，仍執(zhí)行原崗位層級和崗位等級。

而SBU副職領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位層級、崗位等級由所在省公司研究確定。

也就是說只要地市分公司入選SBU，則公司領(lǐng)導(dǎo)層能夠升級，以往只是待遇提高，但如今已明確等級也會相應(yīng)提高。

此外，SBU領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行“易崗易級”制度，即班子成員調(diào)任其他崗位后，應(yīng)重新確定崗位層級和崗位等級。不過獲得集團公司通報表揚的SBU，其班子成員在競聘上一級職務(wù)時可適當(dāng)放寬條件。SBU正職領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間，該SBU獲得三次集團公司通報表揚的，其調(diào)任其他崗位后，仍按二級副崗位層級、25或26崗位等級管理（提拔任用的除外）。

如此看來，中國電信正在進一步激勵地市分公司的發(fā)展。近年來，中國電信通過各種方式刺激地市分公司的發(fā)展，此前還通過鼓勵年輕干部擔(dān)任地市公司三級正職、三級副職而帶動地市分公司的發(fā)展。

（責(zé)任編輯：吳碧慧）

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