圖片來自網(wǎng)絡

運營商世界網(wǎng)  譚喬/文

近日，有報道稱鄭州富士康集團一名員工跳樓自殺，知情人士透露或許是因為iPhone生產(chǎn)壓力大從而導致了輕生的念頭。

據(jù)悉，這名工人今年31歲，在這里上班僅一個月時間，上周四早上，在結束iPhone裝配線的夜班工作之后，他爬上集團廠房頂樓，跳樓自殺。而在次日晚上，另一名富士康員工在地下通道被大雨淹沒時為趕去上夜班，在翻越柵欄橫穿鐵道的過程中與列車相撞身亡。

雖然這兩起死亡事件的原因完全不同，但對于近期數(shù)以萬計進入工廠生產(chǎn)蘋果新一代iPhone的工人來說，這是一個提醒。在鄭州及其他制造業(yè)中心，進工廠工作被宣傳為躋身中產(chǎn)階級的入場券，但當中也伴隨著壓力和危險。

據(jù)富士康員工透露，富士康過去幾年經(jīng)常要求員工加班，從而確保裝配線滿員。但現(xiàn)在富士康的一些部門改變了做法，只允許能夠介紹新工人加入富士康的員工加班。而現(xiàn)在大家都知道這份工作的工資并不高，因此很難再招攬新的人進富士康，這就讓那些無法為富士康介紹新工人的員工們過得很艱難，沒有加班他們的工資基本只夠生存。這讓員工們的壓力非常大，尤其是那些有家庭的人。

資料顯示，僅在2010年，富士康就發(fā)生了14起跳樓事件。而富士康還聲稱，其員工自殺率并非不同尋?！驗樵摴镜膯T工多達上百萬。

富士康為何頻頻發(fā)生員工自殺或者意外死亡事件？這是否折射出了出了一個企業(yè)的管理及生產(chǎn)方式的存在某種弊病呢？