?通信揭秘/文

近日，有網(wǎng)友在某官方網(wǎng)站上投訴稱，南方某縣聯(lián)通公司壓榨員工、克扣工資，后立馬又自己道歉。到底什么情況？接下來即將揭曉。

該網(wǎng)友稱，該縣聯(lián)通公司存在不幫市公司做指標(biāo)就克扣員工工資的情況，一周能扣一百。不僅如此，工作時長嚴(yán)重超標(biāo)，天天加班，下班開會開到晚上 9 點(diǎn)、10 點(diǎn)，關(guān)鍵是還沒有加班工資，簡直是嚴(yán)重壓榨員工、克扣工資！

甚至他還爆料稱，市里領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常晚上過來開會，且酒氣沖天，“喝酒喝的人都麻了” 。這一連串的控訴，讓不少看到的人都為該縣聯(lián)通公司的員工感到同情，同時也對該縣聯(lián)通公司的管理產(chǎn)生質(zhì)疑。

然而，戲劇性的轉(zhuǎn)折發(fā)生在投訴當(dāng)日的 11 點(diǎn)。這位網(wǎng)友又在該留言的評論區(qū)回復(fù)稱：“抱歉，由于我了解不透徹，因?yàn)閭€人情緒不太穩(wěn)定，所以在此平臺投訴。投訴后又了解到實(shí)情并非我說的這樣。麻煩撤貼，不好意思，占用了公共資源。麻煩了！” 這一轉(zhuǎn)變實(shí)在令人猝不及防，前一刻還在大力控訴公司的壓榨行為，下一刻就稱是自己了解不透徹、情緒不穩(wěn)定導(dǎo)致的投訴。?

事情并未就此結(jié)束，官方在 3 月 17 日也做出了回應(yīng)。表示收到留言后高度重視，第一時間督促該縣聯(lián)通公司核實(shí)此事。經(jīng)了解，當(dāng)事人已網(wǎng)上回復(fù)屬于個人情緒問題，在投訴后通過深入了解事實(shí)情況并非如此，現(xiàn)已調(diào)解到位。官方還貼心地補(bǔ)充道，針對網(wǎng)友反映的不發(fā)放加班補(bǔ)助和壓榨員工等問題，如果后續(xù)仍然存在，請致電相關(guān)部門辦公室，將進(jìn)一步協(xié)調(diào)，督促運(yùn)營商核實(shí)處理。?

這一事件不禁讓人深思，在網(wǎng)絡(luò)時代，每個人都有發(fā)聲的權(quán)利，但這種權(quán)利是否應(yīng)該被更加慎重地使用呢？僅僅因?yàn)橐粫r情緒不穩(wěn)定，就可以隨意發(fā)布對公司不利的言論，在發(fā)現(xiàn)錯誤后又簡單地道歉了事？這對該地聯(lián)通的聲譽(yù)是否造成了影響？如果類似的情況頻繁發(fā)生，又會對運(yùn)營商的輿論環(huán)境產(chǎn)生怎樣的沖擊呢？

（責(zé)任編輯： 易鑫）

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