?運營商財經網 孫彩霞/文

近幾年，海南三大運營商提拔了不少了能人巧匠，為省公司業務發展作出了不少貢獻，這背后絕對離不開人力資源部的支持。接下來，運營商財經網試圖梳理下海南省三大運營商人力資源部總經理的在職經歷！

首先，他們都當處級干部十多年了，一直未被提拔。

海南移動人力資源部總經理李振新從2001年就已經是正處級干部，先后擔任過市場部、網絡部總經理，至今已有二十多年。

海南聯通人力資源部總經理湯俊國資歷也不淺，2015年就已經是物資采購部總經理，此前更是擔任過多年地市公司一把手。

而海南電信人力資源部林書雄也是在2015年前后升任的處級干部，當時就曾以海南電信網絡運行維護部總經理身份出現在了大眾面前。雖然提拔為處級干部時間不如其他兩位早，但也有近十年時間了。  

按理說，成為處級干部已經這么長時間了，他們應該被提拔了，但卻遲遲未有動靜，挺奇怪的。

其次，他們都曾經在地市公司任職過，不過只有林書雄沒當過一把手。

李振新和林書雄在成為人力資源部總經理之前，曾都在省會分公司工作過，不過當時李振新是一把手，而林書雄則只是海口電信副局長，也就相當于副處級干部，由此看來，他倆在資歷上還是有所差距。

湯俊國一開始也擔任過瓊海聯通總經理，瓊海作為海南省第五大地市公司，但人口僅有53.6萬人，這樣的規模，想要有更好的發展確實比較有難度，湯俊國當時壓力應該不小。

最后，林書雄和李振新都是從技術崗轉任，湯俊國則一直在內部管理崗任職。

李振新是2019年從海南移動網絡部總經理調任人力資源部總經理；而林書雄則是2023年從海南電信云網運營部總經理調任人力資源部，他倆都是屬于從技術崗調為內部管理崗，這對他們而言也是不小的挑戰。

而湯俊國自2015年調任物資采購部總經理后就一直在內部管理領域深耕，此后更是擔任過企業發展部（法律部）總經理，直到2021年，才轉任到人力資源部。

由此可見，海南三大運營商人力資源部總經理在職經歷都很豐富，不僅有專業基礎，也精通各方面業務。

（責任編輯：孫彩霞）

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