運營商世界網　賓文娟/文

日前，有媒體報道稱蘋果公布了《2017年度供應商責任進展報告》，報告曝光了蘋果的705家供應商的工作條件、加班、薪水等情況。最引人注意的當屬工作時長，報告顯示有609家“蘋果工廠”的工人每周工作時長達到了60小時。

在報告中，這一情況被評價為“進步”。這個說法從何而來？

在我國，《勞動法》規(guī)定應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。 倘若按照這個標準來衡量“蘋果工廠”中工人的工作時長，可以說是遠遠超標了。

那么，為什么蘋果的報告反而把這種工人超時工作的現(xiàn)象說成是一種“進步”？這就得先來看看“蘋果工廠”都是哪些廠。

以在蘋果供應鏈上必不可少的一環(huán)——代組裝工廠為例。蘋果在中國有14家代工廠，其中最有名的的就是富士康，其余還有和碩、廣達、緯創(chuàng)等。

人們對于這些工廠的印象如何？據(jù)媒體報道，和碩加工廠自2011年以來一直勒令其員工每周工作時長超過80個小時，這比一直以來飽受詬病的富士康更甚。

在這種情況下，蘋果對供應商提出了“員工每周至少休息一天、工作不超過60小時”的政策。分析人士稱，無論如何蘋果此舉對加工線上的工人確實還是有益的。

蘋果的一份《供應商責任進展報告》背后，暴露了手機產業(yè)風光背后的無奈與辛酸，工作在流水線上的千千萬萬個手機組裝工人才是這個時代手機行業(yè)最大的現(xiàn)實。