運營商財經(jīng) 吳碧慧/文

日前，知情人士向運營商財經(jīng)網(wǎng)透露，中國電信加強年輕干部的選拔，并且還曝光了相應的選拔資格，只要德才和績效都滿足的就可升任。

據(jù)悉，此次選拔的資格是依據(jù)平時的德才情況和績效表現(xiàn)展開，具體的即為：

提任三級經(jīng)理正職的，需是1978年1月1日后出生，并且在任三級經(jīng)理副職2年及以上，2018-2020年績效考核至少有1個優(yōu)秀；

提任三級經(jīng)理副職的，需1981年1月1日后出生，17級及以上任職2年及以上，2018-2020年績效考核至少有2個優(yōu)秀。

但凡滿足這些條件的人員，需通過部門研究推薦，再組織選拔，確定考察人選和考察測評等流程最終確定任職。這之中選拔的干部主要安排至地市分公司任職，任期為3年，而任職滿3年后，考核合格的，根據(jù)工作需要調(diào)回安排任職（不受三級經(jīng)理職數(shù)限制）。

近年來，中國電信格外重視對年輕干部的選拔，去年曾要求年底前各單位45歲以下的三級正職（專業(yè)公司部門正職）優(yōu)秀年輕干部占比不低于各單位三級正職優(yōu)秀年輕干部總數(shù)的60%，并且包含1-2名80年以后出生的三級正職優(yōu)秀年輕干部。

同時在招聘上，集團的招聘需求2020年較2019年增加10%以上，應屆畢業(yè)生招聘總需求突破11000人，春季校園招聘需求近4000人。

柯瑞文曾表示，“通過持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷深化“愛人才、搭平臺、建機制、強激勵、給榮譽”五大舉措，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，筑巢引鳳、求才求賢，切實做到“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”。”

而前不久，四川電信新升任一副總經(jīng)理潘露，潘露就是優(yōu)秀年輕干部被提拔的典型?？磥斫窈笾袊娦鸥刹慷紝⑾?/font>“年輕化”發(fā)展，與此同時，中國電信也是給各地市公司發(fā)展的空間。

（責任編輯：吳碧慧）

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