運(yùn)營商世界網(wǎng) 周曉穎/文

近日，據(jù)外媒報道，華為預(yù)計2016的收入將會達(dá)到600億美元以上，與五年前相比翻了一番，華為的這種爆炸性增長與員工愿意把公司擺在自身前面有很大關(guān)系，華為員工們努力工作，犧牲假期，放棄加班費(fèi)，冒著生命危險來推動企業(yè)事業(yè)是華為成功的在重要原因。

眾所周知，華為不是上市公司，而是員工持股制度。華為創(chuàng)始人任正非僅持華為1.4%的股份，剩下的由其他員工所持。在華為工作的員工，會簽署一份“雇傭協(xié)議”，表示自愿放棄帶薪休假日而加班。簽署協(xié)議的人最終將可獲得公司股票，作為他們的補(bǔ)償?shù)囊徊糠帧?/span>

自任正非在改革開放之后創(chuàng)辦華為以來，他一直在華為倡導(dǎo)床墊文化，幾乎每個開發(fā)人員都有一張床墊，卷放在鐵柜的底層，累了睡，醒了爬起來再干。一張床墊半個家，華為人攜著這張床墊從無到有一直挺進(jìn)到了世界五百強(qiáng)，這種文化也逐漸成為華為的血液，讓加班成為了華為的常態(tài)。

但是與其他企業(yè)不同，華為雖然加班長，績效考核嚴(yán)，但是這種行事作風(fēng)卻并沒有成為一致性的員工聲討。任正非曾經(jīng)調(diào)侃的說到：華為人為什么愿意這么玩兒命干 ? 就是 " 分贓分得好 "!對于基層員工來說，加班意味著有錢拿。對于中高層員工來說，加班意味著價值分配，可以得到更多的收入、榮譽(yù)、成就。

目前看來，華為的義務(wù)加班和員工“奉獻(xiàn)”確實(shí)為華為的成功起到了一定的作用。任正非曾說，“如果你為公司而奉獻(xiàn)，公司不會讓你失望。”也正因如此，員工才會盡心負(fù)責(zé)，華為在科研方面才能取得如此成績。