運(yùn)營商世界網(wǎng) 周曉穎/文

日前，華為公司開始了校園應(yīng)屆生的招聘活動，活動后有網(wǎng)友曬出了華為南京校招的聘用通知書，年薪高達(dá)28.8萬。

通知書顯示，華為南京研發(fā)崗給出的稅前年薪是288000元，月薪18000元，年終獎72000元，此外還附帶一系列長期激勵機(jī)制。

9月27日，華為CEO孟晚舟在校招會上表示，從今年起，華為將改革為按價(jià)值定薪，充分考慮學(xué)生的潛在貢獻(xiàn)價(jià)值，有多大能力就給多大薪酬。

近年以來，華為在用人上不斷發(fā)生改變，以前華為的招人準(zhǔn)則是：招一些學(xué)校不要太好，肯吃苦，家里條件不是很好，愿意通過努力奮斗改變命運(yùn)的學(xué)生。而隨著一屆一屆的發(fā)展，變成了只招部分211，很多211是慎招。到今年的校招，一個(gè)部門錄用的9名：2個(gè)C9碩士，4個(gè)985碩士，1個(gè)C9本科，2個(gè)985本科。

可以見得，高學(xué)歷的要求也是華為給出高工資的原因之一。同樣，高的工資待遇，對職員的要求能力也高，加班次數(shù)多，工作時(shí)間長，工作壓力大，這也一直是華為被人所詬病的。

據(jù)了解，對于部分受聘者來說，華為只是一個(gè)跳板，在華為工作兩三年之后就去BAT發(fā)展，將華為應(yīng)聘通知書作為保底。但通過今年華為給出的工資待遇可以看出，華為想培養(yǎng)年輕的團(tuán)隊(duì)，留住他們長久發(fā)展。

運(yùn)營商世界網(wǎng)小編認(rèn)為，近兩年華為發(fā)展飛速，已經(jīng)有足夠的能力參與到高端人才的競爭當(dāng)中，同時(shí)對于華為自身來說，這也是其走向世界500強(qiáng)之路的開始，畢竟留住人才才能贏得市場。