運(yùn)營商世界網(wǎng)　賓文娟/文

　　都說華為是中國收入最高的企業(yè)，可能也是中國最累的企業(yè)。“床墊文化”為華為帶來了高額的利潤和快速的發(fā)展，卻也使華為人在高壓下被異化。

　　任正非曾在給員工的信中提到，華為員工患憂郁癥、焦慮癥的數(shù)量不斷增多，并且不斷有員工自殺、自殘，他對這種情況很擔(dān)憂，并且呼吁員工們用“樂觀”走出困境。然而，一個輕飄飄的“樂觀”，對于華為員工面臨的身心困境，究竟能有多大用呢？

　　曾經(jīng)有媒體做過調(diào)查，國內(nèi)企業(yè)中，華為的加班率最高，達(dá)到95%。華為現(xiàn)在有17萬員工中，超九成加班，才換來了所謂的“苦難輝煌”。

　　據(jù)媒體爆料，雖然華為沒有硬性要求員工加班，但是一直在創(chuàng)造條件讓員工自愿加班，比如在晚8點(diǎn)半后可以領(lǐng)到免費(fèi)夜宵、晚十點(diǎn)半后可以報銷回家的車費(fèi)。華為的一般員工每周工平均工作時間都在44小時以上，并且每個月最后一周的周六需要加班。

　　除此之外，每月一次的績效考核制度也給員工造成了相當(dāng)大的壓力。

　　據(jù)悉，華為的績效考核分為ABC三個檔次，達(dá)不到C檔的將被視作“待查”。據(jù)華為員工介紹，A檔的績效獎金是B檔的2.5倍，B+的績效獎金是B的2倍 ；而連續(xù)幾個月被評為C或者“待查”的員工，將面臨內(nèi)部調(diào)崗或降薪?？冃Э己送怯深I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工是否按質(zhì)按量完成工作來評定的；而按質(zhì)按量完成工作，就意味著員工必須加班。

　　在華為大行其道的加班文化留給員工的，除了高薪資，還有高壓力以及個人生活的缺失。這種客觀存在的“現(xiàn)實”，似乎并非“樂觀”就能解決得了的，畢竟不是每個人都能成為任正非。

　　雖然華為已堪稱一支虎狼之師，但個體的脆弱依然存在。幾年前患病毒性腦炎去世的25歲年輕人胡新宇引發(fā)了社會對華為的問責(zé)，華為官方承認(rèn)其去世確與加班有關(guān)。然而后來，華為員工因心理或身體承壓過重而選擇自殺或突然猝死的案例仍然不在少數(shù)。26歲自縊的張銳、42歲昏迷猝死的王勁……

　　都說華為工資高，可那都是華為人拼命換來的。值得不值得，也只有他們自己去衡量了。