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運(yùn)營(yíng)商世界網(wǎng) 劉怡君/文

近日，聯(lián)通縣公司員工數(shù)排行榜出爐，吉林四平公主嶺分公司員工數(shù)以306人位居第二，一個(gè)小小的縣級(jí)分公司竟然有這么多員工，想來也難逃聯(lián)通”瘦身健體“大改革。

據(jù)了解，之前聯(lián)通省公司本部人員數(shù)量平均數(shù)近一千人，地市分公司部門數(shù)量平均為21個(gè)，人員數(shù)自然不會(huì)少，縣分公司人員差距很大。一般的區(qū)縣分公司正式員工只有幾十人，大的話也就一百多人，然而，中國(guó)聯(lián)通一個(gè)材料中特別指出，吉林四平公主嶺分公司有306人，屬人員相當(dāng)多的縣級(jí)分公司。

到底306名員工是否多呢？可以計(jì)算下，平均一個(gè)地市分公司管著八九個(gè)區(qū)縣分公司，假如每個(gè)區(qū)縣分公司都有300人的話，那每個(gè)地市分公司就有2000多人，那每個(gè)省公司就會(huì)有兩萬多人。

顯然，中國(guó)聯(lián)通看出了這點(diǎn)。瘦身健體改革方案出來以后，聯(lián)通對(duì)各省級(jí)分公司提出的要求是，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)管理人員職數(shù)的管控，并從嚴(yán)從緊核定人員職數(shù)并嚴(yán)禁因人設(shè)崗，嚴(yán)禁脫離當(dāng)前現(xiàn)狀隨意增加管理人員職數(shù)。連各省公司都被如此嚴(yán)格要求，吉林四平公主嶺分公司作為地市分公司卻有著306人，必然逃不過如此細(xì)致的改革。

運(yùn)營(yíng)商世界網(wǎng)編輯了解到，聯(lián)通各級(jí)各部門均被要求按照集團(tuán)公司用工、薪酬等政策要求，本著精簡(jiǎn)高效的原則，合理管控人員總量和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。值得注意的是，以省級(jí)分公司整體為單位，省、地市、縣級(jí)公司班子成員及各級(jí)公司職能線部門員工人數(shù)要求原則上不超過全口徑員工總數(shù)的5%。

綜上所述，足以看出聯(lián)通堅(jiān)定的“瘦身”決心，以及對(duì)于精簡(jiǎn)高效的工作質(zhì)量的追求。由此可見，聯(lián)通這是要從實(shí)際工作需要出發(fā)，重點(diǎn)在于打造精干高效的員工隊(duì)伍。

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