運營商世界網(wǎng)  王宇申/文

谷歌誘人福利除了不僅一日三餐有機食品、不限量的各種小吃，免費個人保健課程，還有那特立獨行的休假標桿政策。

據(jù)外媒報道，在谷歌，工作滿三年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假;工作四年的員工可以獲得20天的帶薪休假;工作六年或更長時間的員工可以獲得25天的休假。

當然，簡單的帶薪休假并體現(xiàn)不出其獨到之處，之所以稱之為特立獨行的標桿政策，是因為谷歌允許員工們相互捐贈他們的休假時間。

這種政策始于幾年前，當時有一名谷歌員工的家人臥病在床。這名員工需要休假回家照顧家人。然而在假日快結(jié)束的時候，家人的病情仍然沒有好轉(zhuǎn)。這名員工當時面臨兩種選擇：要么繼續(xù)選擇請假(不帶薪)，要么停止照顧家人。相信這對于任何人來說都是一個兩難的選擇。

這名員工的同事了解情況后非常同情，并向公司提議，可以將自己的休假時間送給這名員工一部分，并號召大家一起“捐贈”。

從此，谷歌制定了一個這樣的政策：如果同事有需要，你可以自愿從你的帶薪休假中抽出幾天，捐給他們。這一政策被納入到了企業(yè)制度中，使大家均可受益。

谷歌人力主管博克表示，“這項政策最妙的地方是：它不是來自業(yè)務(wù)部門的人的要求，而是來自員工家人的由衷的心聲，‘休假陪伴家人很重要!’。”

谷歌的管理理念就是創(chuàng)造自由輕松的環(huán)境，讓聰明的、富有創(chuàng)意的人自由在全公司范圍內(nèi)推行變革。上面這則軼事表明，在谷歌，員工的好的想法確實能夠得到實現(xiàn)。